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積極穩妥,認真推進運聯勞務公司未足額繳納員工社保等曆史遺留問

Date:2018-06-28 View:

 

積極穩妥,認真推進運聯勞務公司未足額繳納員工社保等曆史遺留問题化解处理工作

 

       6月12日市國資委召开化解处理历史遗留问题专项工作会,通报各企业存在的历史遗留问题,物联集团下属二级企业联运公司所属运联劳务公司存在未足额给员工交纳社保费等历史遗留问题。

       物联集团高度重视,按照市國資委专题会议精神,立即召开专题会议安排布置,一是物联集团、联运公司、运联劳务公司层层成立专项工作领导小组,明确包案领导,按照建立“七个一”的包案化解机制和达到“六个清楚”标准的工作要求,抽调专人专项负责历史遗留问题处置工作,与运联劳务公司生产作业一线业务骨干一对一进行交流,单独谈话20人次,了解骨干人员思想动态,争取骨干人员引导职工谈心交流,组织运联劳务公司以班组为单位的专题会议5次共计179人参加;二是运联劳务公司2008年成立以来长期处于微利经营,一直按贵阳市较低标准缴纳职工社保、公积金、年休假、加班费等,根据中介专项审计测算,如为现在岗682名职工足额缴纳社保、公积金、和足额发放休假补贴及加班费,每年公司需增加支出991万元左右,运联劳务公司将很快走向破产境地,员工将会失业,为最大限度维持公司持续经营,计划在7月份足额交缴职工社保,适当提高职工年休假补贴及加班费,每年将增加支出580万元左右,公积金暂不调整,后续在条件允许的情况下分步实施解决;三是联运公司加强与贵阳南站沟通,已达成意向,贵阳南站配合做好稳定工作,暂停收取贵阳南站设备租赁费,补贴运联公司通讯设备费用13万元,整装工人37万元工资;四是通过加强管理,开源节流,拟下调机械工种部分岗位职工5%工资,每月能够降低人力成本支出约7万元。

       通过多层次,多渠道与广大职工的沟通,动之以情,晓之以理,已取得大部分职工的支持理解,目前,职工思想稳定,未发生过激行为,生产装卸工作正常。